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山口県の新人社員研修・若手社員研修、広島県の新人社員研修・若手社員研修株式会社K・LIBERT

　山口県の新人社員研修・若手社員研修、広島県の新人社員研修・若手社員研修、新人社員研修・若手社員研修の株式会社K・LIBERTY(山口県山口市)は新人社員研修・若手社員研修を、企業施設・公的施設で社員教育を行っています。詳細な新人社員研修・若手社員研修の内容や実施手法に関してはK・LIBERTYにご相談ください。社員教育講師ははベテランの社員教育講師陣で行います、信頼できる経験豊富なスタッフです。

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山口県の新人社員研修・若手社員研修、広島県の新人社員研修・若手社員研修の株式会社K・LIBERTY

山口県の新人社員研修・若手社員研修、広島県の新人社員研修・若手社員研修

新人社員研修・若手社員研修

内定者向け研修の内容について

　内定者の不安をボジティブに方向に解消し、入社・定着をスムーズにすることを目的にします、大企業でも中小企業でも社員教育は、社員成長とともに企業成長が可能になる、企業成長には欠かせない業務ですが、企業の社員教育担当者・総務部門なども、どのように社員教育行えばよいのか、悩む担当者がほとんどだと思います。社員教育のプロフェッショナル K・LIBERTYにご相談ください。

　企業の業務内容や方向性により社員教育も一意ではありません。
　事前準備を行い、方法性と目的を明確に、社員教育をおこないます、また社員教育は短期で終わることはありません、アフターフォローやその後のメンタルケアーも企業の義務かもしれません。
　在宅勤務が多くなっている現状において、メンタルケアーは必要になります。

新人社員研修・若手社員研修の概要

　新入社員・若手社員に必要な意識、知識、行動を網羅して習得するための研修です。社会人としての心がまえをはじめ、ビジネスマナー、仕事を進めるうえでのコミュニケーションや職場での人間関係に関して広く学習します。

　社員教育のプロフェッショナル K・LIBERTYにご相談ください。

新人社員研修・若手社員研修の内容

　社会人としての心がまえを理解することを軸に、ビジネスマナー、社会人としての意識、仕事に取り組む姿勢、仕事の進め方、職場の人間関係などの知らないことを理解し、総合的に成長を促します。

【新人社員研修・若手社員研修　学習内容】
・社会人としてふさわしい心がまえを理解していただきます。
・社会人として基本的なビジネスマナーを身につけるいただきます。
・仕事の正しい進め方、社内・社外でのコミュニケーションの取り方の基本を学んでいただきます。
・自己啓発の取り組み方を学んでいただきます。

事例研究、ロールプレイングなども織り交ぜながら研修を進行します。
職場の人間関係・仕事への取り組み姿勢について考える事例研究や、ビジネスマナーのロールプレイングの場を設けています。
また、仕事の進め方を実践するシミュレーション演習も用意しており、体験しながら学習することが可能です。

新入社員・若手社員フォローアップコース

社員教育のプロフェッショナル K・LIBERTYでは、新入社員・若手社員にはかかせないフォローアップも行っています。
【学習の目的】
１．現状を起点に、不安を解消しつつ、今後に向けた前向きな課題や目標を設定します。
２．これまで学んだことを再確認するとともに、さらに発展したスキルや態度を身につけます。

　社員教育のフォローアップもプロフェッショナル社員教育の K・LIBERTYにご相談ください。

山口県の社員研修・社員教育、広島県の社員研修・社員教育の種類　階層別

山口県の社員研修・社員教育、広島県の社員研修・社員教育の種類・階層別の代表的な研修・教育内容です。
企業のニーズに合わせて多くの研修やオンライン研修とのハイブリッド型の研修も可能です。

社員研修・社員教育の株式会社K・LIBERTYにお問合せ下さい。

内定者向け研修

内定者研修は、内定者の辞退や入社後の早期離職を防ぎ、入社後のスムーズに社内に適応できように支援を目的としています。

内定者向け研修

新人社員研修・若手社員研修

新人社員・若手社員向け社員教育を目的とします、ビジネスマナーや基本的な仕事の進め方など基礎的な教育になります。

新人社員研修・若手社員研修

中堅社員研修・リーダー研修

中堅社員・リーダークラス社員向けの社員教育・研修は、業務・仕事のプロとしての自覚を促し、社員の成長支援をすることが目的となります。

中堅社員研修・リーダー研修

課長クラス向け研修

中間管理職の課長クラスは、企業の環境変化・営業変化、不確実な環境下で柔軟に変化対応し、組織。部下を適切に導く能力が育むことが目的です。

課長クラス向け研修

経営幹部向け研修・教育

経営幹部は、企業環境変化の激しい最適な意思決定を行う必要があります。明確なビジョンを示す力や多くの人を動かす人間力など多様な経営学を学びます。

経営幹部向け研修・教育

部長クラス向け研修

ビジネス環境急速に変化に対応し、部長が果たすべきミッション達成すること考え方の方法を学ぶことを目的とします。

部長クラス向け研修

マネジメント研修

マネジメント研修は企業環境変化に対応した、企業のマネジメントは、事業変革への挑戦、プレイングとして働き方への対応などの研修となります。

ハラスメント講座・研修

企業も多種多様な価値観を持つ多様な人材が集まっているため、全社員に向けたハラスメント防止教育など注意点の把握する研修となります。

管理職研修教育

激しい経済環境変化、企業の中核を担う管理職は、事業変革への挑戦、プレイングマネージメントとして働き方への対応など様々挑戦が必要になります。

管理職研修教育

プレイングマネージャー研修

プレイングマネージャー研修は、マネージャー自ら売上を上げるプレイヤーの役割と、部下や組織を管理するマネージャーの役割を把握する研修になります。

社員教育は終わりなき戦い

　大企業でも中小企業でも社員教育は、社員成長とともに企業成長が可能になる、企業成長には欠かせない業務ですと、掲載しました。
　このことは、持続的に社員教育を行うことの重要性があるということになります。
　持続的に社員教育を行う方法も、社員教育のプロフェッショナル K・LIBERTYにご相談ください。