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山口県の社員教育、広島県の社員教育株式会社K・LIBERT

　山口県の社員教育、広島県の社員教育、総合社員教育の株式会社K・LIBERTY：ケィ・リバティ(山口県山口市)は、社員教育を企業施設や公的施設で行っています。
　社員教育講師ははベテランの講師陣で行います、信頼できる経験豊富なスタッフです。

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山口県の社員教育、広島県の社員教育　株式会社K・LIBERTY

山口県の社員教育、広島県の社員教育

社員教育

社員教育とは

　大企業でも中小企業でも社員教育は、社員成長とともに企業成長が可能になる、企業成長には欠かせない業務ですが、企業の社員教育担当者・総務部門なども、どのように社員教育行えばよいのか、悩む担当者がほとんどだと思います。社員教育のプロフェッショナル K・LIBERTYにご相談ください。

　企業の業務内容や方向性により社員教育も一意ではありません。
　事前準備を行い、方法性と目的を明確に、社員教育をおこないます、また社員教育は短期で終わることはありません、アフターフォローやその後のメンタルケアーも企業の義務かもしれません。
　在宅勤務が多くなっている現状において、メンタルケアーは必要になります。

神田外語学院を卒業後、全日本空輸株式会社に入社し、東京空港支店　客室部に所属し、ANAのＣＡ（客室乗務員）として11年間勤務し、チーフパーサーになってからの7年間は乗務しながら新人インストラクターや新人中堅のアナウンスをチェックする業務を担当しました。

　現在、結婚式場やホテルでのブライダルのキャプテンやアテンド業務もこなしながら、ビジネスマナー・接遇マナーの講師としても、様々な企業や学校などで立ち居振る舞いや歩き方、身だしなみ、言葉遣いなど、基本的なところから実践を交えながら指導している。

資格
日本マナープロトコール2級
メンタルヘルスマネジメント2種3種
メンタルケアカウンセラー
秘書検定2級
食品衛生管理者
ダイバーシティ
アテンダント（スペシャリスト）

担当講師 :石井　和子

社員教育の重要性と人手不足の現状

　大企業でも中小企業でも人手不足は深刻化しています。業務を遂行する上で社員採用は重要になります。また今後も少子高齢化により採用は難しいのが現状です。中小企業においては重要か課題ともなっています。

　過去は、買い手市場であり社員は使い捨て感もありますたが、企業持続的に成長し存続する為には、社員のスキルアップ・戦力化は重要な課題となっています。

　それを実現する手段が社員教育です、社員成長とともに企業成長が可能になる、企業成長には欠かせない社員教育は業務です。

　社員教育のプロフェッショナル K・LIBERTYにご相談ください。

社員教育は中間管理職・役員が重要になる

　あらゆる企業において重要になるのが、ハラスメント対策かもしれません。
　パワハラ・セクハラ・モラハラなど企業での問題がたびたびニュースになっています。従来の中間管理職の考え方や手法は現代では通用しなくなっています、今の状況に合わせて部下社員を指導してモチベーションアップを行う必要があります、それは社員の成長につながり企業の成長ぬもつながります。

山口県の社員研修・社員教育、広島県の社員研修・社員教育の種類　階層別

山口県の社員研修・社員教育、広島県の社員研修・社員教育の種類・階層別の代表的な研修・教育内容です。
企業のニーズに合わせて多くの研修やオンライン研修とのハイブリッド型の研修も可能です。

社員研修・社員教育の株式会社K・LIBERTYにお問合せ下さい。

内定者向け研修

内定者研修は、内定者の辞退や入社後の早期離職を防ぎ、入社後のスムーズに社内に適応できように支援を目的としています。

内定者向け研修

新人社員研修・若手社員研修

新人社員・若手社員向け社員教育を目的とします、ビジネスマナーや基本的な仕事の進め方など基礎的な教育になります。

新人社員研修・若手社員研修

中堅社員研修・リーダー研修

中堅社員・リーダークラス社員向けの社員教育・研修は、業務・仕事のプロとしての自覚を促し、社員の成長支援をすることが目的となります。

中堅社員研修・リーダー研修

課長クラス向け研修

中間管理職の課長クラスは、企業の環境変化・営業変化、不確実な環境下で柔軟に変化対応し、組織。部下を適切に導く能力が育むことが目的です。

課長クラス向け研修

経営幹部向け研修・教育

経営幹部は、企業環境変化の激しい最適な意思決定を行う必要があります。明確なビジョンを示す力や多くの人を動かす人間力など多様な経営学を学びます。

経営幹部向け研修・教育

部長クラス向け研修

ビジネス環境急速に変化に対応し、部長が果たすべきミッション達成すること考え方の方法を学ぶことを目的とします。

部長クラス向け研修

マネジメント研修

マネジメント研修は企業環境変化に対応した、企業のマネジメントは、事業変革への挑戦、プレイングとして働き方への対応などの研修となります。

ハラスメント講座・研修

企業も多種多様な価値観を持つ多様な人材が集まっているため、全社員に向けたハラスメント防止教育など注意点の把握する研修となります。

管理職研修教育

激しい経済環境変化、企業の中核を担う管理職は、事業変革への挑戦、プレイングマネージメントとして働き方への対応など様々挑戦が必要になります。

管理職研修教育

プレイングマネージャー研修

プレイングマネージャー研修は、マネージャー自ら売上を上げるプレイヤーの役割と、部下や組織を管理するマネージャーの役割を把握する研修になります。

社員教育は終わりなき戦い

　大企業でも中小企業でも社員教育は、社員成長とともに企業成長が可能になる、企業成長には欠かせない業務ですと、掲載しました。
　このことは、持続的に社員教育を行うことの重要性があるということになります。
　持続的に社員教育を行う方法も、社員教育のプロフェッショナル K・LIBERTYにご相談ください。